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Jul 14, 2023

Os trabalhadores com salários mais baixos nos EUA são, em sua maioria, mulheres. Pagar-lhes mais ajuda o PIB

Pagar às pessoas um salário digno também pode impulsionar a economia. Há 21 milhões de pessoas que trabalham nos empregos mais mal pagos e subvalorizados do nosso país – e quase dois terços desses trabalhadores são mulheres,

Pagar às pessoas um salário digno também pode impulsionar a economia.

Há 21 milhões de pessoas que trabalham nos empregos mais mal pagos e subvalorizados do nosso país – e quase dois terços destes trabalhadores são mulheres, de acordo com um novo relatório do Centro Nacional de Direito da Mulher.

Os empregos com salários mais baixos, que pagam US$ 15 ou menos por hora, incluem trabalhadores de fast food, garçons e bartenders de restaurantes, cuidadores de crianças, professores de pré-escola, balconistas de hotéis, auxiliares de cuidados pessoais e de saúde domiciliar, caixas de supermercados, entre outros. (Atualmente, o salário mínimo em 20 estados permanece em US$ 7,25 por hora.)

O Dia do Trabalho tornou-se feriado nacional em 1894 para celebrar as contribuições dos trabalhadores americanos depois que ativistas trabalhistas pressionaram por maiores direitos dos trabalhadores, como uma jornada de trabalho de oito horas e a eliminação do trabalho infantil. Ao homenagearmos os trabalhadores que mantêm o país a funcionar, é importante notar que em 2023, trabalhar a tempo inteiro ainda não garante um salário digno e estar livre da pobreza – especialmente para mães e mulheres negras.

Além disso, cerca de 38% das mulheres nos empregos com salários mais baixos vivem na pobreza ou perto dela, o que é definido no relatório como tendo um rendimento familiar abaixo do dobro do limiar de pobreza federal.

O relatório conclui que a parcela das mulheres negras na força de trabalho mal remunerada é até duas vezes maior do que a sua parcela na força de trabalho geral. Combine isso com a penalidade da maternidade e as barreiras sistêmicas que tornam mais difícil para as mulheres com filhos sustentarem a si mesmas e às suas famílias, e ter um emprego não significa necessariamente que você seja capaz de sobreviver.

Christine Matthews, 37 anos, é mãe solteira de duas filhas, de cinco e 12 anos, e de um filho recém-nascido que mora em Charleston, na Carolina do Sul, e trabalhou em empregos mal remunerados durante a maior parte da vida.

Matthews tentou mudar isso em 2013, quando recebeu uma licença de assistente médica registrada, o que permitiria que ela fosse contratada por médicos, clínicas médicas e hospitais para cuidar de pacientes medindo peso, temperatura, pressão arterial, etc. com seus médicos. Matthews recebeu uma oferta de emprego RMA imediatamente após obter sua licença que pagava US$ 25 por hora, mas foi forçada a recusar porque não conseguiu encontrar creches acessíveis em sua área.

Ela teve que se mudar para a casa dos pais e trabalhou meio período como caixa na Harris Teeter por cinco anos. “Eu diria a eles o horário em que poderia trabalhar quando tivesse cuidados infantis, das 9h às 14h, e eles me dariam esse horário porque sou um bom trabalhador”, disse Matthews.

Após os impostos, ela ganhava apenas US$ 120 por semana e parecia nunca conseguir progredir. “Você não pode viver com US$ 8,25 por hora”, disse Matthews. “Tente esticar isso e você verá que só vai até certo ponto. É impossível pagar pela creche com esses salários.”

Quando a pandemia fechou creches e escolas, vimos até 40% dos pais que trabalhavam pedir demissão ou reduzir o horário de trabalho. Isso ocorre porque ter creches acessíveis e confiáveis ​​é essencial para poder trabalhar.

“Você pode trabalhar duro, estudar e se candidatar a um emprego, mas então percebe que não pode trabalhar 40 ou 50 horas por semana em um emprego com melhor remuneração porque não consegue garantir tantas horas de cuidado infantil para poder ir trabalhar, o que muitas vezes leva as pessoas a empregos de meio período", disse Julie Vogtman, coautora do relatório e diretora de qualidade do trabalho e conselheira sênior do National Women's Law Center.

Outra questão é que os empregos que pagam perto do salário mínimo muitas vezes não têm benefícios, tais como licenças médicas remuneradas e licença familiar, e são susceptíveis de ter horários imprevisíveis, tais como turnos que mudam semanalmente.

Vogtman diz que existem ferramentas políticas que podem transformar os empregos com salários mais baixos - muitos dos quais são essenciais para a nossa economia - empregos com os quais as pessoas possam realmente sobreviver. “O presidente Biden propôs muitos deles em seu plano Build Back Better, e alguns foram implementados temporariamente durante a pandemia – coisas como licença médica remunerada, licença remunerada para cuidar, auxílio-aluguel, crédito de imposto infantil ampliado e crédito de imposto de renda auferido, e aumentos substanciais no financiamento federal para cuidados infantis”, disse Vogtman. “Mas a maioria dessas medidas expirou ou – como o financiamento para cuidados infantis – expirará em breve. Se quisermos mudar permanentemente a nossa economia, precisamos de mudar permanentemente as nossas políticas.”